***Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024***

Faites une différence au sein d’une organisation engagée envers le bien-être de ses employés! 

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche d’un.e avocat.e en gestion des plaintes de harcèlement psychologique et de la violence en milieu de travail. Joignez-vous à une équipe qui oeuvre dans un environnement dynamique comptant 42 points de services et 17 000 employés. 

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e en mesure de mener des enquêtes (administratives, en matière de harcèlement psychologique ou de discrimination) et d’identifier les enjeux vécus au CIUSSS dans le but de trouver des solutions pratiques pouvant être implantées de façon stratégique dans notre milieu de travail. 

Votre rôle 

Sous l’autorité de la cheffe des affaires juridiques, vous aurez la responsabilité de : 

Mener des enquêtes (administratives, harcèlement psychologique, discrimination) et recommander des solutions pratiques.

Soutenir gestionnaires et employés en matière de civilité, prévention du harcèlement et gestion des conflits.

Recevoir et analyser les signalements, proposer des solutions adaptées et accompagner les intervenants.

Animer des sessions de médiation et de conciliation pour résoudre les conflits de manière constructive.

Participer à l’amélioration des politiques et procédures en lien avec le harcèlement psychologique, conjugal, familial et sexuel.

Effectuer des analyses stratégiques sur les tendances et enjeux liés au harcèlement en milieu de travail.

En collaboration avec les membres de l’équipe de prévention, ainsi que les partenaires à l’interne et à l’externe, il/elle est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander et de fournir les conseils et avis professionnels dans les champs d’activités reliés à sa fonction pour l’ensemble de l’organisation.  

Qualifications

Votre Profil:

Baccalauréat en droit et expérience dans une administration publique ou une grande entreprise syndiquée.

Avoir suivi une formation appropriée en prévention et règlement des différends;

2 à 4 ans d’expérience pertinente en règlement des différends ou en droit du travail.

Faire preuve de leadership.

Excellentes habiletés de communication, de vulgarisation et d'écoute active.

Capacité à décoder le langage non verbal.

Maîtrise de ses émotions, discrétion et sens du tact.

Bonne connaissance du cadre légal et de la jurisprudence en matière de harcèlement psychologique.

Inscription au Tableau de son ordre professionnel.

Pourquoi nous rejoindre? 

 Nous recherchons une personne partageant nos valeurs : respect, excellence, éthique, collaboration et plaisir au travail. 

Travailler avec nous, c’est : 

Un environnement stimulant avec des collègues engagés et une mission valorisante.

Une opportunité de devenir expert.e en gestion des conflits organisationnels.

Des conditions de travail adaptées à vos besoins :

- Taux horaire variant de 36, 85 $ à 74,28$ de l’heure (35 ou 37.5 heures/semaine);

- 4 semaines de vacances après 1 an;

- 5 congés mobiles après un an;

- Assurances collectives;

- Régime de retraite parmi les plus généreux;

- 9 jours de congé de maladie monnayable si non utilisés;

- 13 jours fériés payés par année;

- Travail hybride (après période déterminée).

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

À votre arrivé au sein de votre nouvelle équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à votre intégration, à l’encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel. Une équipe passionnée vous attend! Faites le saut dans l’Est!

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec Mme Bourass Zineb à l'adresse courriel suivante : zineb.bourass.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adaptés à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Legal and Paralegal Jobs

Avocat.e en gestion des plaintes de harcèlement psychologique et de la violence en milieu de travail

Technicien(ne) juridique – Service des affaires juridiques- Gestion contractuelle