Conseiller.ère – développement et acquisition des talents

Nous recherchons un.e conseiller.ère - développement et acquisition des talents pour rejoindre notre équipe.

Quelle sera votre empreinte RH (ou si tu veux plus simple : Quelle sera votre mission )?

Fort d’une solide culture généraliste RH, vous pilotez la stratégie d’attraction des talents, tout en assurant l’embauche à fort volume de tous les postes (syndiqués à directeurs), ainsi que la fidélisation des employés et leur développement. Dynamique, endurant et positif, vous avez envie de vous impliquer dans le développement des talents et de la relève, dans un contexte très exigeant de pénurie de main d’oeuvre.

Si vous avez du plaisir à la lecture de ces quelques lignes, nous serons très heureux de vous rencontrer !

Responsabilités

• Élaborer et déployer la stratégie d’attraction des talents pour tous les postes de l’usine Bridgestone à Joliette, d’opérateurs à directeurs;
• Identifier les partenariats pertinents auprès d’organisations et d’associations externes, d’établissements scolaires et des centres de formations professionnelles pour attirer des candidats de talent;
• Piloter la marque employeur et contribuer à l’ensemble des activités de promotion reliées à l’attraction des talents : réseaux sociaux, salons de l’emploi et activités de visibilité;
• Développer et établir des relations stratégiques avec les fournisseurs de service et les partenaires d’affaires en lien avec l’attraction et le développement des talents;
• Agir comme partenaire-conseil auprès de l’équipe RH et des gestionnaires;
• Optimiser les processus d’embauche;
• Préparer et présenter les offres d’emploi en s’assurant de l’équité interne;
• Coordonner l’ensemble des activités et outils reliées au développement des talents (évaluation continue de la performance, revue des talents, plans de relèves, plans de développement, etc..);
• Collaborer avec la personne responsable de la formation à l’élaboration du plan de formation découlant des plans de développement;
• Effectuer les évaluations de poste;
• Gérer le programme de maintien de l’équité salariale ; d’égalité en emploi ; d’inclusion et diversité;
• Maintenir à jour les statistiques et produire les rapports relatifs à la main d’œuvre;
• Produire et suivre le budget dotation et développement et gérer la planification des effectifs cadres à 3 ans;
• Effectuer toute autre tâche inhérente au poste (formation, administration…);
• Répondre à des enquêtes salariales;
• Participer à la formation des gestionnaires.

Exigences

• 5-7 ans d'expérience en dotation, développement de personnel et stratégie de recrutement;
• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, psychologie;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente maîtrise de MS Office;
• Excellentes compétences de communication et relationnelles;
• Capacité à résoudre les problèmes;
• Envie de travailler en équipe avec une approche axée sur les résultats.

Salaires et avantages

• Horaire de travail: jour;
• Rémunération et avantages sociaux très compétitifs;
• Assurance collective complète et régime de retraite avec participation de l'employeur;
• Prime de référencement;
• Programme de reconnaissance;
• Bonis de performance;
• Congés mobiles.