Type de poste: Permanente

Titre du poste: Conseiller·ère juridique principal·e et chef·fe de secteur franchise
Numéro de la demande: 42170
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Affaires juridiques (80069744)
Département: Affaires juridiques
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion !

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Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
Télétravail en mode hybride
Assurances collectives dès la première journée
Régime de retraite très compétitif
Politique de vacances généreuse
Journées personnelles
Programme d’aide aux employé·e·s
Stationnement gratuit
Opportunité de développement professionnel
Bornes de recharge pour voitures électriques

Le Service des affaires juridiques de la division pharmacie de Metro, composé de 7 professionnel-les et de 5 membres de soutien, est responsable, entre autres, de fournir des conseils juridiques à l’interne dans des domaines variés, de coordonner les mandats confiés à des professionnel-les externes ainsi que de revoir, négocier et préparer des documents juridiques.
Votre mission dans l’équipe des Affaires juridiques :
Négocier et rédiger diverses ententes en matière de franchisage et prodiguer des conseils juridiques. Superviser et coordonner l’équipe dédiée au franchisage.

Vos responsabilités en tant que Chef·fe de secteur:

Superviser et coordonner le travail d’une partie des membres du service juridique de la division Pharma.
Contribuer à la formation et au développement des compétences des membres du service juridique de la division Pharma sous sa responsabilité.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère juridique principale:

Négocier, réviser et/ou rédiger diverses ententes en matière de franchisage.
Prodiguer des conseils et émettre des opinions juridiques notamment en droit de la franchise, droit civil, droit commercial, achat et vente d’entreprise, ainsi qu’au niveau des lois et règlements auxquels l’entreprise est assujettie, permettant une prise de décision efficace.
Faire valoir les droits de l'entreprise dans des dossiers sous sa responsabilité.
Collaborer à la coordination de certains mandats confiés à des juristes de pratique privée.
Collaborer avec le.la conseiller.ère juridique principal.e et chef·fe de secteur immobilier afin d’assurer une prise en compte de toutes les informations pertinentes pour les dossiers sous leur responsabilité respective.
Aider l'entreprise dans l'application des lois et règlements auxquels elle est assujettie.
Faire le suivi des changements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels qui peuvent affecter l'entreprise et aider cette dernière à s'adapter à ces changements.
Participer à l'amélioration continue des modèles et des procédures du service.
Accomplir toute autre tâche connexe reliée au poste ou aux besoins de l’entreprise.

Les qualifications que nous cherchons :

Membre du Barreau du Québec
Au moins 7 ans d'expérience pertinente dans le domaine du franchisage, achat et vente d’entreprise
Au moins 5 ans d’expérience en gestion de personnel
Bilinguisme essentiel tant à l’oral qu’à l’écrit (révision et rédaction de documents en anglais et interactions avec des intervenants de l’extérieur du Québec).
Esprit d'équipe, sens pratique, autonomie et discernement
Fortes aptitudes pour la négociation, l'organisation du travail, le leadership ainsi que la communication orale et écrite
Connaissance des logiciels de la suite MS Office
Connaissance du domaine pharmaceutique, un atout

Quelques atouts supplémentaires :

Connaissance de l’environnement professionnel
Orientation vers un travail/service de qualité
Connaissances techniques et professionnelles
Communication interpersonnelles et sens politique
Gestion des priorités
Autonomie
Résolution de problèmes

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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Senior Legal Advisor and Franchise Sector Manager