Type de poste: Permanente

Titre du poste: Conseiller·ère juridique principal·e et chef·fe de secteur
Numéro de la demande: 42512
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Affaires juridiques (80069744)
Département: Affaires juridiques
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
Télétravail en mode hybride
Assurances collectives dès la première journée
Régime de retraite très compétitif
Politique de vacances généreuse
Journées personnelles
Programme d’aide aux employé·e·s
Stationnement gratuit
Opportunité de développement professionnel
Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :
Le service des affaires juridiques de Metro, composé de 27 professionnel·le·s et de 16 membres de soutien, est responsable, entre autres, de fournir des conseils juridiques à l’interne dans des domaines variés, de coordonner les mandats confiés à des professionnel·le·s externes, du secrétariat corporatif, de la protection des renseignements personnels ainsi que de revoir, négocier et préparer des documents juridiques.

Nous recherchons un·e conseiller·ère juridique afin de superviser et de coordonner le travail d'un groupe multidisciplinaire œuvrant en droit commercial (contrats, marketing, propriété intellectuelle, franchisage, achat et vente d'entreprise, immobilier, technologies de l'information et protection des renseignements personnels).

Cette personne devra également rédiger et négocier diverses ententes commerciales et prodiguer des conseils juridiques aux divers services de l'entreprise dans le domaine du droit commercial.

Vos responsabilités en tant que conseiller·ère juridique et chef·fe de secteur :

Superviser et coordonner le travail de l'équipe multidisciplinaire de droit commercial.
Contribuer à la formation et au développement des compétences des membres de l'équipe sous sa responsabilité.
Prodiguer des conseils, émettre des opinions juridiques et participer à la rédaction, la révision et à la négociation d'ententes commerciales, permettant une prise de décision efficace.
Faire valoir les droits de l'entreprise dans des dossiers de toutes sortes.
Coordonner certains mandats confiés à des juristes de pratique privée.
Aider l'entreprise dans l'application des lois et règlements auxquels elle est assujettie.
Faire le suivi des changements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels qui peuvent affecter l'entreprise et aider cette dernière à s'adapter à ces changements.
Participer à l'amélioration continue des modèles et des procédures du service.
Accomplir toute autre tâche connexe reliée au poste ou aux besoins de l'entreprise.

Les qualifications que nous cherchons :

Être membre du Barreau du Québec
Au moins 7 ans d'expérience pertinente en droit commercial
Au moins 5 ans d'expérience en gestion de personnel
Bilinguisme essentiel (parlé et écrit) (le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones)
Esprit d'équipe, sens pratique, autonomie et discernement
Fortes aptitudes pour la négociation, l'organisation du travail, le leadership ainsi que la communication orale et écrite
Connaissance des logiciels de la suite MS Office

Quelques atouts supplémentaires :

Connaissance de l’environnement professionnel
Orientation vers un travail/service de qualité
Connaissances techniques et professionnelles
Communication interpersonnelle
Gestion des priorités
Autonomie
Habileté de négociation
Résolution de problèmes

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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